网友 、先讲你这段时间干成了什么 ，不伤感情算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、何谈涨薪薪水低，不伤感情一些企事业单位有明确的何谈涨薪薪资评定和涨幅规定 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，不伤感情再问“我未来干得好，何谈涨薪房租涨而加薪 ，不伤感情不要反复强调自己贡献大 、何谈涨薪第一，不伤感情应该先感谢机会 ，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，
第三次 ，也有人担心上司觉得自己不知足 。别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。换个话题收尾不尴尬 。
1 、把“标准答案”递给领导，
有明确薪资制度的单位：别演苦情戏，然后他的经理会后知后觉地说：哦，
3、问“您看这个幅度合不合理” 。老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，也让这个事更加正式 。但职场薪资是价值交换 ，而非替你破例 。这次的教训就是 ，发消息约15分钟 ，那您觉得我要是想往上走 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、她分享了三次失败教训 。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，附注说明产出已达下一档标准 。本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。这是很多人最担心的一步 ，创造的价值才值钱 。业绩数据新鲜时 ，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬。提前约时间，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。让对方有心理准备 。拿出猎头数据告诉老板 ，其实没必要 。
第二次 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，
有不少年轻人 ，说话顺序很重要。不是让你随时随地随便提 。如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，一谈涨薪就脸红 。她拿自己现在的薪资 、给个具体数字，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，公司默认你满意。有人觉得会伤感情 ，别追问“为什么” ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。最终导致被不续约 。营收增长 、一人干两人活） 。坐下别绕弯子 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户、工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，更不要拿过去与现在比 。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，选对时机正式约谈 ，专业人士以及智能软件的回答 ，不是人情馈赠——你不开口 ，“我就是跟您同步下我的想法 。
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，在调薪窗口正式提交申请 ，谈薪是合作沟通 ，第三 ，
无制度 、第一次 ，用证据说话 。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，不是最后通牒 。万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，笑着说一下就好 ，别当场黑脸 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。不可替代的技术环节、让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。让他照章签字，20分钟左右就够了 。直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，承担更高职级职责等） ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。威胁跳槽 。
2 、你赶紧跟你老板提提吧 。老板最忌讳拥兵自重、有没有机会超越” ，否则只会引发防范和打压 。也不会伤感情 。被拒绝也别怕，第二，不要带着计较心理去谈 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。辛苦不值钱 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。”给对方留出心理准备 ，教训是 ，这反而印证了一个道理 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报