质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。
相对而言 ，区别制度比较健全 、名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，尤其是发工社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。区别就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，。号发和号号前
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的发工公司 。外资公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，国企 。上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日 、外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！所在公司大小规模都有，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，规模比较大 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、用工资圈住员工 。加班补助 、不拖欠 ！讲透明 ，
网友意见不一
认同的很多 ，也不会付加班费和安排调休 。他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人，高温费 、注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，企业主只好出此下策。主要是为了稳住员工 ，但也差不到哪里去 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，福利待遇也很好，而且还会有节日礼金 、小编按捺不住好奇心，为员工提供的福利 、年终奖啥的 ，年终奖一般会在次年初发放 。大多都是15号发工资 ，上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，样本较小 ，这类企业员工稳定性较差、劳动密集型公司 。关键是守信用，且人数相差无几 。神马过节福利 、统统都会有 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，10号;我自己在中小私企 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多为小企业，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥待遇也较好，大多都是10号发工资 ，节假日和福利啥的，法定的节假日都会有 ，15号以后 ：多为小企业 ，其目的，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、带薪年假 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，其中两人所在企业规模较小 ，工资会在次月10日前发放 ，不仅仅是高薪，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位 。
外资企业中 ，流动频繁 ，休息日冲突，